Ответственность за увольнение

В связи с утверждением проекта пенсионной реформы, возникло новое правовое понятие — гражданин предпенсионного возраста. Расскажем какие изменения в трудовых отношениях наступят и к чему готовиться работодателям. Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ в рамках комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов разъясняет об основных положениях, связанных с обеспечением трудовых прав данной категории работников.
Полную версию памятки по данному вопросу смотрите на нашем сайте, а здесь же, мы расскажем об основных положениях.
Самым главным тезисом является то, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу. Поэтому при возникновении трудовых отношений, все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. Требования по приему на работу являются едиными и не отличаются от правил приема на работу других работников. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Недопустимо принудительное заключение срочного трудового договора с работниками данной категории. У каждого есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 ТК РФ). Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях и по основаниям, установленным законом. Нужно помнить, что за нарушение трудовых прав работников, включая работников предпенсионного возраста, предусмотрена административная ответственность.