Выплаты по уходу
Родители, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом, смогут работать и получать пособие.
В соответствии с изменениями, внесенными в Указ Президента Российской Федерации от 26.02.2013 года № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми – инвалидами и инвалидами с детства 1 группы», с 01.01.2024 года родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющему уход за ребенком – инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы, работающему по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому), наряду с неработающим родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем), предоставлено право на установление ежемесячной выплаты по уходу в размере 10000руб.
Факт работы по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени подтверждается представленными гражданами документами (например, трудовой договор, справка работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору).
Татарстанцы с инвалидностью, родители детей с инвалидностью, пенсионеры, достигшие 80-ти лет, и нетрудоспособные граждане, которые по медицинским показаниям нуждаются в постороннем присмотре, могут оформить ежемесячную выплату по уходу.
Ухаживающим может быть любой неработающий трудоспособный гражданин, (не имеющий доходов в виде пенсии, пособия по безработице и др.) независимо от факта совместного проживания с престарелым и от того, являются ли они членами одной семьи.
Всего социальный фонд Татарстана предоставляет компенсацию на 129 805 человек, за которыми в настоящее время ведется уход. В зависимости от того, кто его получает, размер выплаты составляет 1,2 тысячи или 10 тысяч рублей в месяц. Пособие родителям и опекунам детей с инвалидностью, в том числе инвалидов с детства первой группы, составляет 10 тысяч рублей. Компенсационная доплата выплачивается пенсионеру вместе с пенсией.
Выплату по уходу специалисты социального фонда Татарстана оформляют в клиентских службах, многофункциональных центрах и через портал госуслуг. В ряде случаев для этого нужно заключение врача, подтверждающее необходимость ухода, заявление ухаживающего и письменное согласие другого человека на получение ухода. Остальные сведения соцфонд проверяет самостоятельно в рамках межведомственного взаимодействия. Например, сведения о том, что ухаживающий не работает и не получает доходы в виде пенсии, пособия по безработице или аналогичной компенсации по уходу со стороны силового ведомства.
«Периоды присмотра за нетрудоспособными и гражданами с инвалидностью засчитываются ухаживающему в стаж и увеличивают его пенсионные коэффициенты, от суммы которых зависит размер будущей пенсии. Полный год ухода дает 1,8 коэффициента и год стажа», — отметил управляющий Отделением СФР Татарстана Эдуард Вафин.