МРОТ повышен

15 января 2019 г., вторник
ПАМЯТКА
о минимальном размере оплаты труда в Республике Татарстан
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
информирует, что с 1 января2019года Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-
ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном
размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории
Российской Федерации составляет11 280рубля в месяц.
В силу статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма
месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.),
начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего
времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже установленной величины МРОТ.
В связи с этим в случае, если уровень месячной заработной платы работников
при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени не будет
достигать установленного размера МРОТ (11 280 рублей в месяц), то работодателям
следует обеспечить доведение ее до указанной величины.
Доведение заработной платы работникам до уровня не ниже установленной
величины МРОТ осуществляется без учета выплат за работу в особых и вредных
условиях и в ночное время.
Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части
обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального
размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в
соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях.
В связи с этим, работники в случае, если начисленная имза месяц заработная
плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени
(выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного установленного
минимального размера оплаты труда, в целях защиты своих трудовых прав и
принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную
инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.
сведения:Статья
5.27.
Кодекса
Российской
Федерации
об
административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
В соответствии с частью 6 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушенияхневыплата или неполная выплата в
установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках
трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого
деяния, либо установление заработной платы в размере менее
размера,
предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих
предпринимательскую
деятельность
без
образования
юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц -
от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно части 7 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об
административных
правонарушениях
совершение
административного
правонарушения, предусмотренного
частью 6
статьи 5.27, лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение,
если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на
срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати
тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International